そんな関係ない話されちゃったら俺疲れちゃうよ

今の現場の年齢層が抜群に高い。多分40歳後半じゃなかろうかとｗ

某大手SIの金融系。

いろんな人の仕事してる風景を見てて、何か違和感がありました。

もはや何が原因なのか、混沌としていてどうしようもない。

例えば、

PM「いや、俺が聞いてるのはそこじゃなくて」

メンバー「〇〇ふがふが…（頑張って何か喋っている）」

PM「その話は今聞いてないよ。俺が聞きたいのは～」

メンバー「〇〇ふがふが…（さっきと同じことを喋っている）」

PM「いや、そんな関係ない話されちゃったら俺疲れちゃうよ」

最後のPMの一言にはクスッとしてしまいましたが、会話が成立していない。

しかもこういう会話、1つの島だけじゃないんですよね。。。

いろんな島で、会話のレールに乗る手前でいろんなコントが見られますｗ

思い返せば、僕も某大手SIにいた時期がありますが、業務の話以前に会話が成立せず、人格否定されている人もいっぱいいました。

もちろん開発メンバーの能力不足もあると思いますが、協力会社メンバーへのマウンティング、プロパー同士のマウンティング合戦など。。。会話が成立しない原因は意外と闇が深いｗ

さっきの会話もずーっと聞いてると、一概にメンバーの能力不足だけではなさそう。

割とよく見かけるのですが、PMの人

正論を振りかざして論破しようとするタイプの人かなーと思いました。

論破することが生きがいなタイプとも言える。

間違ったことは言ってないのに、絶望的に人望がない。

特徴的なのは、淡々としゃべるところですかね。人か？ってくらい感情がない。仕事に感情を持ち込むことは厳禁と考えているのでしょう。

部下からしたら「この人についていこう！」とはならないので、いろいろと大変だろうなーと思いつつ。

この手の人は実は大手SIにいっぱい見かけますｗ

いや、どの現場にも1人はいるかな。

↑みたいな人の下についても楽しく仕事できないので、そりゃ退職するわなーといまだに思ってます。僕も実際そうでした。

嬉しいとか楽しいとか感じられずに、さっきみたいなPMに淡々とタスク振られて淡々とこなす（淡々とこなすことができない無理難題もよくある）だけの仕事に何のやりがいがあるのだろう、と。

仕事を楽しくさせるのは上司、リーダー次第と言い切っても過言じゃないと思ってます。

年齢的にも、これからはそういうポジションでやっていかなきゃならんので、反面教師にしながら頑張ります。